جدول المحتويات
توضح المادة 111 من نظام العمل السعودي حق العامل في استحقاق اجرته عن أيام الأجازة المُستحقة له في حالة عدم حصوله عليه أو تركه العمل قبل استعمالها.
تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي
ونقدم لكم فيما يأتي بعض النقاط الهامة المُتعلقة بالمادة 111 من نظام العمل السعودي:
نص المادة.
شرح المادة.
الإجازات المقصودة.
مقدار التعويض.
مثال تطبيقي.
نص المادة: للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
شرح المادة: تتناول المادة 111 من نظام العمل السعودي فكرة استحاق الأجر للعامل بدلًا عن الأجازة المُستحقة اختياريًا سنويًا في حالة عدم الحصول عليها وذلك في حالة من اثنين:
انتهاء فترة التعاقد بين صاحب العمل والعامل.
ترك العمل.
انتهاء التعاقد: في حالة انتهاء فترة التقاعد بين العامل وصاحب العمل مع وجود جزء من الإجازات المُستحقة غير المأخوذة فللعامل كامل الحق في الحصول على أجر فعلي بدلًا عن أيام الإجازات.
ترك العمل: في حالة ترك العمل مع وجود جزء من الإجازات المُستحقة غير المأخوذة فللعامل كامل الحق في الحصول على أجر فعلي بدلًا عن أيام الإجازات.
مقدار التعويض المُحدد: يُعامل اليوم في حالة التعويض البدلي مثله مثل يوم العمل العادي بالأجرة المُتفق عليها.
مثال: علياء عملت في شركة ما بناءً على عقدٍ بينهما لمدة 7 أشهر، ولكنها اضطرت فجأة إلى ترك العمل لظروف طارئة مع العلم أنها لما تحصل على الإجازة السنوية المُتفق عليها بالعقد طوال فترة العمل.
إذن يحق لعلياء أن تطالب صاحب العمل بالشركة عن تعويض بدلي للإجازة السنوية المُتفق عليها قبل تركها للعمل وفقًا لما تنص عليه المادة 111 من نظام العمل السعودي.
والإجازة المقصودة في نص المادة هي الإجازات الإختيارية التي يحق للعامل الحصول عليها طول السنة مثل الإجازة السنوية المُتتالية أو المُتقاطعة.
ما هي الإجازات التي يُتيحها نظام ال��مل السعودي
المرضية.
السنوية.
الأعياد والمناسبات مثل عيد الفطر واليوم الوطني.
المناسبات الشخصية مثل الزواج.
يضع نظام العمل السعودي إطارا واضحًا للأجازات المُتاحة للعامل وأحقيته فيها مثل:
الإجازة المرضية: وفقًا للمادة 117 من نظام العمل السعودي يحق للعامل الحصول على أجره كاملًا أو جزءًا منه في حالة الإجازة المرضية الطويلة الحادثة خارج نطاق العمل.
يختلف الأجر المدفوع للعامل عن الإجازة المرضية وفقًا للمدة المأخوذة حيث يُدفع الأجر:
كاملًا عن الشهر المرضي الأول للعامل.
ثلاثة أرباع الأجر عن الشهر المرضي الثاني.
ويجب التنويه إلى انعدام أحقية العامل في الحصول على أجر من صاحب العمل بعد انقضاء الشهر المرضي الثاني له في حالة الإجازة المرضية الطويلة الحادثة خارج نطاق العمل.
ويختلف الأمر في حالة الإجازة الناتجة عن إصابات العمل، وفقًا للمادة 133 من نظام العمل والتي تنص على :
إلزام صاحب العمل بعلاج العامل كاملًا.
تحمل صاحب العامل لكافة المصاريف والنفقات المُتعلقة به بشكل مباشرٍ أو غير مُباشر.
دفع مصاريف الإقامة بالمُستشفى وما يندرج تحتها من فحوصات وتحاليل طبية وأشعة ومصاريف انتقالية.
وتفرض المادة 137 من نظام العمل في حالة سوء الوضع الصحي للعامل نتيجة إصابة العمل على صاحب العمل عددًا من الأمور:
معونـة ماليـة تعـادل أجـره كاملًا لمدة 60 يومًا (الشهرين الأوليين).
مايعادل 75% من أجره طوال المدة المُستغرقة في العلاج بعد انتهاء الشهرين الأوليين.
وفي حالة استمرار الإصابة لمدة تصل إلى سنة أو إصابته بالعجز التام يقوم صاحب العمل بـ:
فسخ العقد.
تعويض العامل عن الإصابة مع عدم وجود الحق في طلب الأموال المبذولة طوال العام.
الإجازة السنوية: تنص المادة 109 من نظام العمل على:
استحقاق العامل لأجازة سنوية تصل إلى 21 يومًا في الخمس سنوات الأولى من العمل بأجرٍ مدفوع.
زيادة المدة المسموحة بها سنويًا لتصل مدتها إلى 30 يومًا بعد مرور خمسة أعوام من العمل المتصل داخل الشركة بأجرٍ مدفوع.
في حالة عدم تمتع الموظف بأجازته السنوية يجب أن يتبادل عوضًا عنها ماديًا ولا يحق لصاحب العمل الإمتناع عن الدفع.
كيف يتم احتساب الاجازة السنوية
يتم احتساب الأجازة السنوية بناءًا على المدة التي قضاها العمل في خدمة صاحب العمل.
وفقًا للمادة 109 في نظام العمل السعودي يجب النظر إلى المدة الزمنية التي قضاها العامل في خدمته لصاحب العمل ففي حالة:
عدم مرور خمسة أعوام من الخدمة يتم احتساب 21 يومًا فقط سنويًا.
مرور خمسة أعوام من الخدمة، تزيد مدة الأجازة السنوية لمدة تصل إلى 30 يومًا.
هل يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الأجازات السنوية
نعم، يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الأجازات السنوية الخاصة بالعمال وفقًا لما يراه مناسبًا لسير العمل.
وفقًا للمادة 109 في نظام العمل يحق لصاحب العمل:
تحديد الموعد المناسب لحصول الموظف على اجازته بالتناوب مع زملائه.
إشعار العامل بموعد بدأ الإجازة الخاصة بفترة كافية لاتقل عن ثلاثين يومًا.
متى تم إصدار نظام العمل السعودي
تم اصدار نظام العمل السعودي بتاريخ 1426/08/23 هـ الموافق 27/09/2005 مـ.
قرر مجلس الوزراء قرارًا رقم 219 بإصدار نظام العمل بصيغته الحالية في تاريخ 22 / 8 / 1426 هـ، ليصدر في اليوم التالي له مرسومًا ملكيًا رقمه م/51 يُدعم القرار المأخوذ ويفرضه بتاريخ 23 / 8 / 1426 هـ.
وتبذل الحكومة السعودية قصارى جهدها من أجل نشر الوعي المعرفي بنظام العمل بين العاملين وأصحاب العمل وذلك لإرساء:
العدالة الاجتماعية بين العاملين.
حق صاحب العمل.
حق العامل.
ويتم ذلك من خلال:
موقع الثقاقة العمالية الخاصة بالموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
الموقع الالكتروني الخاص بهيئة الخبراء بمركز الوزراء بالمملكة العربية السعودية.
موقع الثقاقة العمالية: يُستخدم هذا الموقع للإجابة على جميع الأسئلة المُتعلقة بنظام العمل بمجرد وضع السؤال في مؤشر البحث الخاص بهم من خلال هذا الرابط.
موقع هيئة الخبراء بمركز الوزراء: وهو موقع مُختص ببيان جميع المواد المطروحة بنظام العمل الحالي، مما يُمكنك من الإطلاع على النسخة الكاملة من نظام العمل السعودي وذلك من خلال هذا الرابط.
شاهد أيضا
حساب المواطن يعلن صدور نتائج الأهلية لدورة يوليو 2023
تابعنا على قناة تلغرام حياة بلس
https://t.me/eduschool41
