مواعيد صرف الرواتب والمنح في رمضان وعدد أيام إجازة عيد الفطر…يرتبط شهر رمضان عادة بتزايد إنفاقات الأسر أكثر من الشهور الأخرى، الأمر الذي يفسر سر الاهتمام الكبير بمعرفة مواعيد إيداع الرواتب والمنح والمعاشات في حسابات المواطنين خلال هذا الشهر.

موعد صرف رواتب الموظفين العاملين بالقطاع الحكومي

ويبرز الاهتمام خصوصًا بمعرفة موعد صرف رواتب الموظفين العاملين بالقطاع الحكومي خلال شهر رمضان، علمًا بأن وزارة المالية وضعت جدول الصرف على أساس الشهور الميلادية، وفقًا للتاريخ المالي، بناءً على توجيه ملكي بتوحيد صرف الرواتب.
وتقضي توجيهات خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود الصادرة في يناير 2018، بتوحيد مواعيد صرف الرواتب لكافة العاملين في الدولة لتكون في اليوم السابع والعشرين من كل شهر وفقًا للتقويم الميلادي.

موعد صرف الرواتب والمنح والمعاشات خلال شهر رمضان

ووفقًا لجدول الرواتب المحدد سلفًا، سيتم إيداع راتب شهر مارس الجاري للموظفين بالقطاع الحكومي- يوم الأربعاء 27/03/2024- الموافق 17 من رمضان.
فيما سيتم صرف راتب شهر إبريل – الأحد 28/04/2024 – الموافق 18 من شوال – أي بعد 18 يومًا من الاحتفال بعيد الفطر.

أما فيما يتعلق بمواعيد صرف المنح والمعاشات فهي على النحو التالي:
إيداع دعم سكني بتاريخ 24 مارس – 14 رمضان 1445 هـ
إيداع رواتب التقاعد بتاريخ 25 مارس  – 15 رمضان 1445 هـ
إيداع راتب التأهيل الشامل بتاريخ 26 مارس – 16 رمضان 1445 هـ
إيداع معاش الضمان الاجتماعي بتاريخ 28 مارس– 18 رمضان 1445 هـ
إيداع رواتب التأمينات –ساند بتاريخ 28 مارس – 18 رمضان 1445 هـ
إيداع دعم حافز بتاريخ 5 إبريل المقبل- 26 رمضان 1445 هـ
إيداع الدعم الزراعي (ريف) بتاريخ 7 إبريل: 28 رمضان 14445هـ

عدد أيام إجازة عيد الفطر في المملكة.. وهؤلاء لا تسري عليهم

أصدر مجلس الوزراء في يناير الماضي، قرارًا بشأن إقرار أحكام تنظيمية حول إجازات الأعياد للموظفين الخاضعين لنظام العمل في الجهات الحكومية.
وينص القرار على أن “تقوم الجهات الحكومية التي تطبق نظام العمل وفقًا لتنظيمها ولديها لائحة إدارية مستقلة ومعتمدة (الهيئات والمؤسسات والمراكز والبرامج وما في حكمها)، بتعديل لوائحها الإدارية، ليكون عدد أيام العطل الرسمية لكل من عطلة عيد الفطر وعطلة عيد الأضحى بحد أدنى (أربعة) أيام عمل، وبحد أقصى (خمسة) أيام عمل”.

ويقضي القرار بأن “تقوم الجهات الحكومية التي يخضع عاملوها لنظام العمل وفقًا لتنظيمها (الهيئات والمؤسسات والمراكز والبرامج وما في حكمها) ولم تُعتمد لائحتها الإدارية، بتطبيق حدود أيام عطل العيدين الواردة في البند (أولاً) من هذا القرار”.
ويتضمن القرار “تعديل نموذج اللائحة الإدارية الموحد -المنصوص عليه في قواعد إقرار الأحكام المنظمة لشؤون العاملين في الأجهزة العامة وتعويضاتهم، الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (721) وتاريخ 26 /10/ 1444هـ- وتطبيقه عند اعتماد أو مراجعة اللوائح الإدارية وفقاً للإجراءات الموضحة فيه، وذلك على النحو الآتي:

عدد أيام عطل العيدين الرسمية

يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر خلال الأيام التالية:
العيدان: بحد أدنى (أربعة) أيام عمل، وبحد أقصى (خمسة) أيام عمل، لكل عطلة عيد.

استثناء العاملين بالجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية

وبموجب القرار، فإنه “لا يسري ما ورد في البنود السابقة على الخاضعين لنظام العمل في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية”.

 

 

فضلا لأأمرا إدعمنا بمتابعة  على قناتنا هنا