الانتقال إلى المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف بعد إغلاق “جدارة”

Nadeem khashoof2022-10-04

68 2 دقائق

الانتقال إلى المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف بعد إغلاق "جدارة"

جدول المحتويات

أعلنت منصة جدارة للتوظيف الإلكتروني في السعودية، أنه سيتم إغلاق منصة جدارة، وجارٍ العمل على الانتقال إلى المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، اعتباراً من يوم الأحد 09 أكتوبر 2022.
وبيّنت أنها تعمل على ربط الباحثين عن العمل بالفرص الوظيفية المتاحة في القطاعين العام والخاص.
وأضافت المنصة أن كل البيانات المسجلة سابقاً بما فيها النقاط المكتسبة ستكون متوافرة عبر المنصة الوطنية للتوظيف

منصة جدارة

وتعمل منصة جدارة على ربط الباحثين عن العمل بالفرص الوظيفية المتاحة في القطاعين العام والخاص.
ووفق جدارة”، فإنها تمكن طالبي العمل، من المواطنين السعوديين، من تسجيل بياناتهم الشخصية، ومؤهلاتهم، وخبراتهم العملية، مع إرفاق الوثائق اللازمة، بالإضافة إلى توفير خدمة التقديم الإلكتروني على الوظائف الشاغرة التي يتم الإعلان عنها من قِبل الجهات الحكومية، والمتوافقة مع مؤهلاتهم وتخصصاتهم.

وبعد ذلك، يتم مطابقة وتدقيق البيانات آليًا، ثم تمرر هذه البيانات عبر نظام الترشيح الآلي، ليتم بعدها عرض نقاط الترشيح لجميع المتقدمين على الإعلان، مع رغباتهم من الوظائف، إضافةً إلى الوظائف التي تم ترشحهم عليها.

إنشاء المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف

أنشئت المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف في فبراير 2021، بقرار من مجلس الوزراء السعودي، تم نشر تفاصيله في الجريدة الرسمية “أم القرى”، وتشتمل على قاعدة بيانات لطالبي العمل في القطاعين العام والخاص وفق الاستبانة المصممة لذلك.
وبحسب قرار إنشائها، فإن المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، هدفها الرئيس هو توحيد وتحسين ورفع كفاية الإجراءات الخاصة باستقبال ومعالجة جميع متطلبات التوظيف لجميع الأطراف ذوي العلاقة “أفراد، قطاع عام، قطاع خاص”، وتحقيق الكفاية والفاعلية والدقة والشفافية وعدالة تقديم التوظيف.

الأهداف والخدمات

ولتحقيق أهدافها تقوم المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف بالعديد من الإجراءات والخدمات ومنها:
1- تسجيل إجراءات إعلانات التوظيف للجهات، وشموليتها.
2- إدارة حسابات طالبي العمل، وإدارة صلاحيات الوصول، وكتابة السير الذاتية وتحديثها، على المنصة.
3- تصديق البيانات في السير الذاتية آليًا باستخدام التكامل القائم مع الأطراف الخارجية.
4- توثيق بيانات طالبي العمل، مثل: الاسم، والحالة الاجتماعية، والسن، وغيرها من المعلومات الأساسية.
5- توثيق المؤهلات والتخصصات بما يضمن صحة وجودة البيانات عن طريق الربط الآلي بالجهات ذات العلاقة، مثل: وزارة التعليم، ومركز المعلومات الوطني، وغيرهما من الجهات.
6- توفير جميع أنواع المخرجات ولوحات المعلومات القياسية والتقارير والإحصاءات.
7- أتمتة العمليات.
8- تسجيل وثائق التعيين.
9- الخدمات المساندة.

البيانات

وبحسب قرار إنشاء المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، فإنه من المقرر ترحيل البيانات الحالية التي لدى الجهات المعنية بالتوظيف في القطاعين العام والخاص إلى المنصة.ومن والمقرر أيضاً أن كافة البيانات المسجلة سابقًا في نظام جدارة بما فيها النقاط المكتسبة ستكون متوفرة عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف.
كما قرر مجلس الوزراء، تشكيل لجنة توجيهية لإدارة المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف برئاسة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وعضوية كل من: وزارة التعليم، ومركز المعلومات الوطني، وصندوق تنمية الموارد البشرية، والأمانة العامة لمجلس الخدمة العسكرية.
وفي عضوية اللجنة، أيضاً، الهيئة العامة للإحصاء، ومكتب الإشراف على الخطة الوطنية للتوظيف في القطاعين العام والخاص، واللجنة الوطنية للتحول الرقمي، وللّجنة التوجيهية إضافة جهات أخرى بحسب الحاجة.