جدول المحتويات
لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444، من الموضوعات التي تلقى بحثا واسعا كونها اللائحة التي تختص بتنظيم الدوام والإجازات الخاصة بالعاملين داخل المملكة العربية السعودية، وتعتبر ضمن اللائحة التنفيذية التي وضعتها وزارة الموارد البشرية بالمملكة، وفي السطور التالية
نظام الخدمة المدنية
إن نظام الخدمة المدنية يتبع وزارة الموارد البشرية وهو معني بتنظم الوظائف العامة في المملكة العربية السعودية، عن طريق وضع أحكام الحصول على الوظائف، وتحديد الواجبات والحقوق المكفولة للعمال، وتنظيم الإجازات والترقيات والعلاوات؛ وكذلك ما يخص إنهاء الخدمة والتقاعد، وغيرها من الأمور التي تهدف لخلق بيئة عمل مناسبة للجميع.
لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444
إن لائحة الإجازات الخدمة المدنية، هي اللائحة التنظيمية الإلزامية التي تصدرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، لتنظم العملية الوظيفية في المؤسسات الحكومية وشركات القطاع الخاص بالسعودية، لضمان حقوق العاملين وبالتحديد الحق في الإجازات مدفوعة الأجر، ويعتمدها مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين وتتكون من 29 مادة.
مواد لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444
تضم لائحة الإجازات التي تصدرها الوزارة البنود التالية:
- إجازة عيدي الفطر والأضحى.
- إجازة اليوم الوطني للمملكة.
- المدد التي لا تحتسب كإجازة عادية.
- الإجازات العادية ومددها.
- ضم الإجازات العادية.
- الإجازة العادية للمعلمين.
- إجازات الرياضيين.
- إجازات الأدباء.
- التعويض عن الإجازات العاديّة عند انتهاء الخدمة.
- جواز احتساب مدة السجن التي لا تستوجب الفصل.
- إجازة الامتحان الدراسي.
- الإجازة الاضطرارية.
- الإجازة المرضية.
- علاج الموظف في الداخل والخارج.
- إصدار لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية.
- إجازة المرافقة للمريض.
- جواز التمتع بالإجازة العادية.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- الإجازة الاستثنائيّة.
- إجازة عدة الوفاة.
- إجازة الوضع والأمومة للموظفة.
- التغيب للمشاركة في أعمال الإغاثة.
- الدوام في العطل الرسمية والأعياد.
- حسم أيام الغياب من رصيد الموظف من الإجازات.
- تنظيم رصيد الموظف من الإجازات عند الانتقال من نظام إلى آخر.
- جواز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.
المدد التي لا يتم احتسابها في لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444
حددت اللائحة المدد التي لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات العادية، وذلك في لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444، وهي كالتالي:
- المدة التي تكون ضمن الإجازة بدون راتب.
- مدة الإجازة الدراسية.
- فترة إعارة العامل لغير الجهات الحكومية.
- مدة غياب الموظف بدون سند نظامي.
- المدة التي يقضيها الموظف في السجن، ويستثنى منها المدة المستقطعة من إجازاته العادية.
- مدت كف اليد وما في حكمه في حال الإدانة.
- فترة الابتعاث للدراسة خارج أو داخل المملكة.
- مدة التدريب في الداخل أو الخارج شريطة ألا تقل عن عام.
تصنيف الإجازات في لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444
تنقسم الإجازات في لائحة الخدمة المدنية 1444، إلى عدة أنواع وتصنيفات كالتالي:
- الإجازة العادية.
- الإجازة الاضطرارية.
- الإجازة المرضية.
- إجازة مرافقة مريض.
- الإجازة الاستثنائية.
- إجازة الوفاة.
- إجازة الوضع.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- الإجازة الدراسية.
- إجازة المشاركة الوطنية.
- إجازة تعويض.
الإجازات الرسمية بلائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444
تمنح جهات العمل للعاملين العطل والإجازات الرسمية مدفوعة الأجر كاملة فيما يتم تعويض الموظف حال العمل خلال هذه الإجازات، وفقا للائحة، وهذه الإجازات هي :
- الإجازة والعطلة الأسبوعية: وتكون يوما الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- إجازة وعطلة اليوم الوطني: ويوافق سنويًا ذكرى توحيد المملكة تحت الاسم الحالي بتاريخ 23 سبتمبر من كل عام ميلادي، ويتم تعويض الموظف إذا وافق اليوم الوطني يوم السبت بيوم الأحد الذي يليه، بينما إذا وافق يوم الجمعة يعوض عنه بيوم الخميس الذي يسبقه.
- إجازة الأعياد: وتشمل عطلة عيد الفطر التي تبدأ يوم 25 من شهر رمضان، وتنتهي بنهاية يوم 5 من شهر شوال، وعطلة عيد الأضحى، وتبدأ من يوم 5من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية يوم 15 من الشهر نفسه.
الإجازات الرسمية للمعلمين بلائحة الإجازات الخدمة المدنية
جاءت الإجازات الرسمية للمعلمين العاملين بالمملكة وفق اللائحة كالتالي:
- تعد العطلة الصيفية للعاملين في مجال التعليم، هي الإجازة العادية المنصوص عليها في اللائحة.
- ويجوز لوزير التعليم تكليف العاملين في مجال التعليم بمهمات تتعلق بالعمل أثناء الإجازة، شريطة ألا تقل الإجازة عن ستة وثلاثين يومًا.
- يحق للوزير السماح للعاملين بالتعليم، بالتغيب ما بين الفصلين الدراسيين في الأيام التي يحددها، كما يحق له استثناء من يرى ضرورة استمرارهم في العمل.
- تختص وزارة التعليم بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية، بتحديد فئات الوظائف التي يندرج شاغلوها تحت قطاع العاملين مجال التعليم.
ضوابط الإجازات الرسمية في لائحة الإجازات
تضمنت لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444، بعض الضوابط والاعتبارات الخاصة بالعطلات الرسمية، وهي كالتالي:
- يمكن تعويض الموظف عند تكليفه بالعمل خلال أيام العطل الرسمية، بإجازة بديلة كمكافئة على العمل أثناء إجازته وفق الضوابط التالية:
يتم التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، فيما عدا يوم العيد واليومين اللذين يليه فيحتسب اليوم بيومين.
يحق للموظف الحصول على إجازة التعويض خلال سنة من تاريخ نهاية التكليف فدون التأثير على إجازاته العادية. - يجوز للموظف التنازل عن المكافأة المالية بكتابة ذلك خطيًا بينما لا يجوز له المطالبة به بعد ذلك.
الإجازات العادية بلائحة الاجازات الخدمة المدنية
تقضي المادة الأولى في نظام لائحة الإجازات بأنه يحق للموظف الحصول على إجازة عادية سنوية مدفوعة الأجر، كالتالي:
- مدة الإجازة 36 يومًا عن كل عام من أعوام الخدمة.
- يحتسب الراتب كاملا حسب آخر راتب تقاضاه، كما يمكنه الحصول على راتبه مقدمًا في حال كانت الإجازة ثلاثين يومًا متصلة فأكثر.
- يحق للعامل المطالبة بالإجازة العادية في بداية العام.
- تمتلك جهة العمل الحق في تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ تقديمها وفقا لظروف العمل.
- كما يمكن للعامل ضم إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات وإلا سقط حقه في المطالبة بها.
الإجازات المرضية بلائحة الإجازات الخدمة المدنية
أوضحت اللائحة الإجازات المرضية التي يحق للعامل أو الموظف الحصول عليها خلال خدمته تكون وفق الضوابط التالية:
- تحتسب مدة البقاء للعلاج أو الملاحظة الطبية داخل المستشفيات ضمن الإجازة المرضية للعامل.
- يأخذ العامل إجازة مرضية، لا تتجاوز العامين خلال مدة عمل أربعة أعوام، إذ تحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية، وتمُنح للعامل وفق الترتيب التالي:
- إجازة ستة أشهر براتب كامل.
- إجازة ستة أشهر بنصف الراتب.
- سنة بربع الراتب.
- يستحق الموظف إجازة مرضية لا تتجاوز عامين خلال مدة أربعة أعوام خدمة، إذا كان مصابا بإحدى الإصابات
الخطرة التي تحددها الجهة الطبية المعتمدة، بحيث تحتسب مدة الإجازة بدءا من تاريخ انقطاعه عن العمل، وتكون وفق الترتيب التالي:- سنة براتب كامل.
- ستة أشهر بنصف الراتب.
- ستة أشهر بربع الراتب.
- يحق للموظف، وفق اللائحة، الحصول على إجازة في حال التعرض لإصابة، أو مرض يمنعه من أداء عمله بشكل مؤقت، وتكون كالتالي:
- إجازة مرضية لا تتجاوز مدتها سنة بنصف براتب كامل، ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي.
- يُعرض الموظف على الهيئة الطبية العامة في حال عدم شفائه لتقرر مدى استحقاقه لتمديد إجازاته مدة لا تزيد عن عام ونصف بنصف الراتب.
- يستحق العامل أو الموظف المصاب بأحد الأمراض، التي تستلزم جلسات عالج دورية كالفشل الكلوي، إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء جلسات العلاج الدورية أو الغسيل الكلوي بما لا يزيد عن ستين.
الإجازات الاستثنائية لائحة إجازات الخدمة المدنية
تتضمن لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444، بعض الإجازات الاستثنائية للموظفين يتم منحها للموظف دون خصمها من رصيد إجازاته العادية، وهي كالتالي:
- الإجازة الدراسية: ويحصل عليها الموظف بدون راتب إن كان يحمل مؤهلًا علميًا لا يقل عن الثانوية العامة، بالشروط والضوابط الآتية:
- أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في وظيفته.
- ألا يقل التقييم الوظيفي للموظف عن جيد.
- أن يكون مجال الدراسة له علاقة بعمله.
- أن ينتظم الموظف في دراسته خلال الإجازة، وإلا يجوز لجهة العمل قطع الإجازة.
- للموظف الحق بقطع إجازته والعودة للعمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل.
- يجوز للموظف الحصول على إجازات استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة، خلال كل خمس سنوات من العمل متصلة أو مفصلة، وتمدد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الوزير.
- يحق للموظفة التي ترافق زوجها أو عائلتها إلى الخارج الحصول على إجازة استثنائية لا تزيد عن عشرة أعوام طوال خدمتها الوظيفية.
- كما يحق للموظف الذي يرافق زوجته المبتعثة للخارج، الحصول على إجازة الاستثنائية لمدة لا تتجاوز عشر سنوات متصلة أو متفرقة خلال مدة عمله.
- تمنح جهة لعمل للموظف إجازة ثلاثة أيام براتب كامل، حال وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة.
- يحق للموظف أخذ إجازة براتب كامل لمدة يوم واحد حال وفاة أحد الإخوة أو الأخوات.
- تمنح جهات العمل الموظفة في حالة وفاة زوجها إجازة بأجر كامل طول فترة العدة.
- تستحق الموظفة إجازة بأجر كامل لمدة 60 يومًا عند الوضع.
- أخيرا، يجوز للموظفة طلب إجازة أمومة لرعاية أبنائها في السنوات الأولى الثلاث من عمر الطفل، لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها، وتستحق خلالها ربع الراتب بشرط لا يقل الراتب عن 1500 ريال سعودي.
